経験者は語る

40人ほどの会社の部内に3人の育児休暇中の同僚がいます。
1月に一人、2月に二人出産しました。

1月に出産した女は計画的犯行で産休が終わって退職いたしました。
（産休中はお給料がフルで支払われます）
2月に出産したうちの一人が先週早々に復帰してきました。

念のため、うちの会社は希望があれば3年は育児休暇がとれるので
（もちろん、お給料の支払いはないけれど）
そんなに早く復帰してきたのは本人の強い希望です。

で、復帰して一週間の彼女ですが退職届を提出しました。
彼女はニンシンしてすぐに保育園を決めてきたりしていたので
絶対仕事を続けていたいんだな。と思っていました。

でも、彼女はアタシのひとつ下。
今はそーゆー区別的な言葉はないけれど、昔でいうところの高齢出産です。
（あとの二人も35歳すぎの出産だ）

やっぱり、しんどかったんだろうなあー
アタシも二人産んで仕事続けたけど、そりゃあしんどかったもん。
王子のときは28だったから、今同じことをやれといわれても
絶対無理だと思う。

でも、みんななめているんだろうなー。
うちの会社は子供ができたからって辞めてくれ。みたいな空気は皆無で
子持ちの女がたくさんいるから
これから産む人達は『私にもできるハズ』くらいに思っているんだろうな。

でもさー、子供育てながら働くのはすっごい大変なことだよ。
すっごいパワーがいることだよ。
やるからにはそれなりの覚悟をもってほしいよな。と思いました。

だってさー、休みの間は派遣さんのカバーをし
復帰を心待ちにしてたのに、いきなり退職される
残されるものも立場も考えてほしいもんだよ。
ま、アタシのチームの人じゃないからアタシには関係のない話だけど

そして、今二人のニンプがまたいて
彼女たちは夏が終わる頃には産休にはいるようです。
産まれる前によーく考えて、みんなに迷惑かけないでほしーなあ。
と子持ちのアタシは切に願います。